1. Новые покупки Показать еще

    10.12.2016: [Бизнес Молодость] Реальный Google AdWords (Михаил Дашкиев)(2016)

    10.12.2016: Инновационная методика изучения английского языка (Евгений Карташов)

    10.12.2016: Как открыть пекарню? Все шаги от А до Я (Федор Сокирянский)

    10.12.2016: Формула продажи знаний (Юрий Курилов)

    10.12.2016: Выгодно качать трафик и конверсию (Илья Балахнин, Сергей Цветаев)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    10.12.2016: Роберт Шейнфилд - Самый Главный Ключ к Свободе

    09.12.2016: [U-rise] Курс JavaSE+Web

    07.12.2016: Кaк прoдвигать сaйты Пoведенческими фaкторами - Арбaйтен

    07.12.2016: Технология получения эластичного рельефного материала под кожу крокодила

    06.12.2016: Программа для анализирования футбола «FootForecast».

  4. Сбор взносов Показать еще

    10.12.2016: [Бизнес Молодость] Реальный Google AdWords (Михаил Дашкиев)(2016)

    08.12.2016: Шоколадная обработка new (Алина Каютина)(2016)

    08.12.2016: Видео-курс по художественным эффектам "Special Effects" (Алина Каютина)(2016)

    08.12.2016: Чудeса в постeли: как удивить любимого в День Валентина? (Лиза Питеркина)

    08.12.2016: Реалити-запуск на 5 000 000

Открыто HR-АВТОПИЛОТ. Как нанимать ПРАВИЛЬНЫЙ персонал чужими...

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Менеджер, 12 сен 2014.

Цена:
10400р.
Взнос:
114р.

(Основной список пока пуст)

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 12 сен 2014
      #1
      Менеджер

      Менеджер Член клуба Член клуба

      HR-АВТОПИЛОТ. Как нанимать ПРАВИЛЬНЫЙ персонал чужими...

      HR-автопилот
      5 систем подбора персонала для Вашего бизнеса

      Как работает методика-автопилот:




      Кому нужен HR-автопилот?
      Собственникам и владельцам бизнеса:
      • Чтобы оптимизировать систему найма и ежегодно экономить более 270 тыс. рублей на подборе и ошибках HR. Оптимизация процессов подбора персонала позволит Вам вложить появившийся приток средств в развитие бизнеса или привлечение новых клиентов!
      • Получить технологию по внедрению системы подбора кадров идеально подходящую под задачи Вашего бизнеса.
      • Получить инструменты найма лучших менеджеров по продажам, которые будут повышать Вам прибыль ежемесячно!
      Директорам и ТОП-менеджерам:
      • Чтобы повысить прибыль компании, за счет качественных «продажников»
      • Снизить текучку в своих подразделениях за счет точечного подбора менеджеров только с высокой мотивацией!
      • Узнать как построить систему подбора которая работает на компанию и помогает экономить не только деньги но и время!
      HR- специалистам и тренерам:
      • Для внедрения в Вашей компании инновационных методов массового и точечного подбора
      • Для поддержания собственного профессионализма на высочайшем уровне и понимания новых требований бизнеса
      • Для быстрого закрытия «горящих» вакансий, с помощью методов о которых узнаете на тренинге
      80% прибыли компании делают 20% опытных лояльных менеджеров.
      Мы создали этот тренинг для того, что бы отобрав лучших, Вы использовали их потенциал на все 100%

      Вам необходим HR-автопилот, если:

      • Вы хотите узнать о способах «без затратного» привлечения кандидатов
      • Вы хотите подбирать только лучшие кадры идеально подходящие под потребности Вашего бизнеса!
      • Вы хотите сэкономить время на подборе делегировав эту задачу с минимальными затратами!
      • Вы хотите повысить «живучесть» новичков в Вашей компании и понизить затраты на обучение
      • Вы хотите систему подбора, которая ежегодно приносит Вам прибыль оптимизируя процессы найма
      • Вам нужна система и четкий пошаговый алгоритм действий ведущий к конкретным результатам
      С какими проблемами Вы могли столкнуться?
      • Вам нужны профессионалы, понимающие специфику Вашего бизнеса, однако их настолько мало что не понятно, где искать и как привлечь?
      • Вам необходимо в критично короткие сроки закрыть более 10 вакансий или набрать менеджеров по продажам в новый регион
      • Текучка кадров настолько велика, что затраты на обучение новичков и их адаптацию превышают прибыль от продаж этих сотрудников
      • Кандидаты просто не доходят до собеседования, а время на первичный прозвон и деньги на привлечение уже потрачены, что сделать что бы дошли?
      • Ожидания по заплате профессионалов превышают готовность работать в 2 раза минимум, не ясно как их «завербовать»!
      • Вы набрали новичков, обучили их, а они ушли, даже не окупив затраты на обучение!
      • Вам не понятно кого искать, кто Ваш лучший менеджер. В коллективе рассогласованность и борьба за власть
      • Расплывчатые критерии найма, отсутствие прописанных компетенций, а в итоге не тот человек не на своем месте -«бомба» замедленного действия у Вас в компании.
      • Вы практикуете способ подбора «по наитию» и рекомендациям, интуитивный подход к менеджерам, как результат человек вроде хороший, а продажи стремительно падают
      • Отдел продаж трещит по швам, все жалуются друг на друга, на компанию, ругают руководителя, производство, бизнес и клиентов!
      • Очень дорогие аккаунты на специализированных поисковых сайтах, а хочется с минимальными вложениями добиться максимум результатов
      • Вакансию разместили, однако никто не звонит и не спешит трудоустроиться
      • Вы не знаете как правильно преподнести свои конкурентные преимущества для кандидата и заинтересовать перспективами работы именно у Вас
      • У вас уже есть менеджеры по продажам, но результаты от их работы Вас не устраивают, хочется всех заменить но страшно, вдруг придут еще хуже!?
      • Постоянных клиентов должно становиться больше, а их все меньше и меньше
      • Сотрудники получают больше денег, чем приносят дохода фирме. Многим знакома ситуация, когда в штате числятся сверх неэффективные сотрудники. Правильнее даже сказать – содержатся.
      • Вы не успеваете «выращивать» кадры, потому что они бегут из компании
        ЭТОТ СПИСОК МОЖНО ДОПОЛНЯТЬ ОЧЕНЬ ДОЛГО НО СТОИТ ЛИ?
        Сотрудники получают больше денег, чем приносят дохода фирме. Многим знакома ситуация, когда в штате числятся сверх неэффективные сотрудники. Правильнее даже сказать – содержатся.
      • ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ НА ТРЕНИНГЕ?
        Тренинг
        (видео) Тема Автор
        1 Найм персонала через проведение конкурсов Сергей Кошечкин
        2 Бесплатные способы привлечения кандидатов Ирина Летунова
        3 Как раскусить кандидата. Структурированное интервью по компетенциям Ирина Летунова
        4 Фоновый найм «чужими руками» Андрей Веселов
        5 Как привлекать сотрудников через социальные сети Ильгиз Валинуров
        6 Адаптация менеджеров или как не «заморозить кандидата» Сергей Кошечкин
        7 Система массового подбора персонала без проведения групповых конкурсов. Александр Белановский

        КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ТРЕНИНГ?

        Тренинг в формате видеозаписей вебинаров. Никуда ехать не понадобится, вы можете находиться, где угодно и просматривать видеозаписи. В любой точке мира и в любое удобное для вас время.

        Из видео, вы узнаете всю необходимую информацию, а также рекомендации в виде домашних заданий, выполнение которых неизбежно приведет вас к результату. О дополнительных темах и возможностях вы сможете прочитать дальше. И наконец, для самых активных участников предусмотрены Бонусы и личный коучинг до результатов, 3 встречи в месяц. Но это только для Босс-участников.

        Если Вы нанимаете около 10 менеджеров в году,
        то ваша экономическая выгода
        после внедрения технологии
        HR-автопилот составит около 276тыс. рублей в год!


        Продажник:

       
    2. Загрузка...

      Similar Threads
      1. Менеджер
        Открыто

        HR-автопилот 5 систем подбора персонала для Вашего...

        Менеджер, 27 фев 2014, в разделе: Курсы по бизнесу
      2. Менеджер
        Открыто

        HR-автопилот

        Менеджер, 25 фев 2014, в разделе: Курсы по бизнесу
      3. hp4s
      4. Сталин
      5. Сталин
      6. Сталин
      7. Сталин