1. Новые складчины Показать еще

    14.12.2017: Конструирование платья футляр+Рукав (Светлана Пояркова)

    13.12.2017: [Бизнес Молодость] Реальный Инстаграм 2.0 (новый курс)

    13.12.2017: Как читать и понимать архитектуру. Интенсивный курс (Марина Яровая)

    13.12.2017: Как читать и понимать живопись. Интенсивный курс (Наталья Кортунова)

    13.12.2017: Самый реальный способ заработка 2017

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    13.12.2017: [Бизнес Молодость] Реальный Инстаграм 2.0 (новый курс)

    11.12.2017: Обережная и гармонизирующая магия дома и его пространств (Лана Палагнюк-Симаненко)

    10.12.2017: Алмазная спина [GIPERBAREA, Игорь Fresh Ковалёв]

    08.12.2017: Цикл "Стилистика как бизнес" (Анна Шарлай)

    04.12.2017: 2 миллиона в месяц на продаже студий - Андрей Сазонов

  4. Сбор взносов Показать еще

    02.12.2017: 15 способов удвоить трафик и увеличить активность подписчиков в Инстаграм (Ксения Потапова)

    11.11.2017: Бизнес Коучинг (Андрей Парабеллум)

    07.11.2017: Курс по работе и заработку с Telegram

    23.07.2017: Pоwer Еnglish Clаss (Наташа Купep)

    11.07.2017: Защита и Очистка.

Открыто HR-АВТОПИЛОТ. Как нанимать ПРАВИЛЬНЫЙ персонал чужими...

Тема в разделе "Бизнес курсы", создана пользователем Менеджер, 12 сен 2014.

Цена:
10400р.
Взнос:
114р.

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
  1. 12 сен 2014
    #1
    Менеджер
    Менеджер Организатор Организатор

    HR-АВТОПИЛОТ. Как нанимать ПРАВИЛЬНЫЙ персонал чужими...

    HR-автопилот
    5 систем подбора персонала для Вашего бизнеса

    Как работает методика-автопилот:

    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.




    Кому нужен HR-автопилот?
    Собственникам и владельцам бизнеса:
    • Чтобы оптимизировать систему найма и ежегодно экономить более 270 тыс. рублей на подборе и ошибках HR. Оптимизация процессов подбора персонала позволит Вам вложить появившийся приток средств в развитие бизнеса или привлечение новых клиентов!
    • Получить технологию по внедрению системы подбора кадров идеально подходящую под задачи Вашего бизнеса.
    • Получить инструменты найма лучших менеджеров по продажам, которые будут повышать Вам прибыль ежемесячно!
    Директорам и ТОП-менеджерам:
    • Чтобы повысить прибыль компании, за счет качественных «продажников»
    • Снизить текучку в своих подразделениях за счет точечного подбора менеджеров только с высокой мотивацией!
    • Узнать как построить систему подбора которая работает на компанию и помогает экономить не только деньги но и время!
    HR- специалистам и тренерам:
    • Для внедрения в Вашей компании инновационных методов массового и точечного подбора
    • Для поддержания собственного профессионализма на высочайшем уровне и понимания новых требований бизнеса
    • Для быстрого закрытия «горящих» вакансий, с помощью методов о которых узнаете на тренинге
    80% прибыли компании делают 20% опытных лояльных менеджеров.
    Мы создали этот тренинг для того, что бы отобрав лучших, Вы использовали их потенциал на все 100%

    Вам необходим HR-автопилот, если:

    • Вы хотите узнать о способах «без затратного» привлечения кандидатов
    • Вы хотите подбирать только лучшие кадры идеально подходящие под потребности Вашего бизнеса!
    • Вы хотите сэкономить время на подборе делегировав эту задачу с минимальными затратами!
    • Вы хотите повысить «живучесть» новичков в Вашей компании и понизить затраты на обучение
    • Вы хотите систему подбора, которая ежегодно приносит Вам прибыль оптимизируя процессы найма
    • Вам нужна система и четкий пошаговый алгоритм действий ведущий к конкретным результатам
    С какими проблемами Вы могли столкнуться?
    • Вам нужны профессионалы, понимающие специфику Вашего бизнеса, однако их настолько мало что не понятно, где искать и как привлечь?
    • Вам необходимо в критично короткие сроки закрыть более 10 вакансий или набрать менеджеров по продажам в новый регион
    • Текучка кадров настолько велика, что затраты на обучение новичков и их адаптацию превышают прибыль от продаж этих сотрудников
    • Кандидаты просто не доходят до собеседования, а время на первичный прозвон и деньги на привлечение уже потрачены, что сделать что бы дошли?
    • Ожидания по заплате профессионалов превышают готовность работать в 2 раза минимум, не ясно как их «завербовать»!
    • Вы набрали новичков, обучили их, а они ушли, даже не окупив затраты на обучение!
    • Вам не понятно кого искать, кто Ваш лучший менеджер. В коллективе рассогласованность и борьба за власть
    • Расплывчатые критерии найма, отсутствие прописанных компетенций, а в итоге не тот человек не на своем месте -«бомба» замедленного действия у Вас в компании.
    • Вы практикуете способ подбора «по наитию» и рекомендациям, интуитивный подход к менеджерам, как результат человек вроде хороший, а продажи стремительно падают
    • Отдел продаж трещит по швам, все жалуются друг на друга, на компанию, ругают руководителя, производство, бизнес и клиентов!
    • Очень дорогие аккаунты на специализированных поисковых сайтах, а хочется с минимальными вложениями добиться максимум результатов
    • Вакансию разместили, однако никто не звонит и не спешит трудоустроиться
    • Вы не знаете как правильно преподнести свои конкурентные преимущества для кандидата и заинтересовать перспективами работы именно у Вас
    • У вас уже есть менеджеры по продажам, но результаты от их работы Вас не устраивают, хочется всех заменить но страшно, вдруг придут еще хуже!?
    • Постоянных клиентов должно становиться больше, а их все меньше и меньше
    • Сотрудники получают больше денег, чем приносят дохода фирме. Многим знакома ситуация, когда в штате числятся сверх неэффективные сотрудники. Правильнее даже сказать – содержатся.
    • Вы не успеваете «выращивать» кадры, потому что они бегут из компании
      ЭТОТ СПИСОК МОЖНО ДОПОЛНЯТЬ ОЧЕНЬ ДОЛГО НО СТОИТ ЛИ?
      Сотрудники получают больше денег, чем приносят дохода фирме. Многим знакома ситуация, когда в штате числятся сверх неэффективные сотрудники. Правильнее даже сказать – содержатся.
    • ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ НА ТРЕНИНГЕ?
      Тренинг
      (видео) Тема Автор
      1 Найм персонала через проведение конкурсов Сергей Кошечкин
      2 Бесплатные способы привлечения кандидатов Ирина Летунова
      3 Как раскусить кандидата. Структурированное интервью по компетенциям Ирина Летунова
      4 Фоновый найм «чужими руками» Андрей Веселов
      5 Как привлекать сотрудников через социальные сети Ильгиз Валинуров
      6 Адаптация менеджеров или как не «заморозить кандидата» Сергей Кошечкин
      7 Система массового подбора персонала без проведения групповых конкурсов. Александр Белановский

      КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ТРЕНИНГ?

      Тренинг в формате видеозаписей вебинаров. Никуда ехать не понадобится, вы можете находиться, где угодно и просматривать видеозаписи. В любой точке мира и в любое удобное для вас время.

      Из видео, вы узнаете всю необходимую информацию, а также рекомендации в виде домашних заданий, выполнение которых неизбежно приведет вас к результату. О дополнительных темах и возможностях вы сможете прочитать дальше. И наконец, для самых активных участников предусмотрены Бонусы и личный коучинг до результатов, 3 встречи в месяц. Но это только для Босс-участников.

      Если Вы нанимаете около 10 менеджеров в году,
      то ваша экономическая выгода
      после внедрения технологии
      HR-автопилот составит около 276тыс. рублей в год!


      Продажник:

     

Участники складчины HR-АВТОПИЛОТ. Как нанимать ПРАВИЛЬНЫЙ персонал чужими... смогут написать отзыв