1. Новые покупки Показать еще

    09.12.2016: Полезные недельки для малышей от 1,5 до 3 лет (Лена Данилова)

    09.12.2016: ТЕНДЕР-МАСТЕР 2015 (Гуськов Дмитрий)

    08.12.2016: Игры Афродиты (Юлия Ланске, Анна Носатова)

    08.12.2016: Шоколадная обработка new (Алина Каютина)(2016)

    08.12.2016: Видео-курс по художественным эффектам "Special Effects" (Алина Каютина)(2016)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    07.12.2016: Кaк прoдвигать сaйты Пoведенческими фaкторами - Арбaйтен

    07.12.2016: Технология получения эластичного рельефного материала под кожу крокодила

    06.12.2016: Программа для анализирования футбола «FootForecast».

    06.12.2016: Мотивационная игра "Яркое решение"

    04.12.2016: Набор для цветокоррекции в Davinci Resolve - Fovea Aspect!!!

  4. Сбор взносов Показать еще

    06.12.2016: Марафон по копирайтингу (Петр Панда)(2016)

    06.12.2016: Вебинар: «Дети» (Александр Палиенко)(2016)

    05.12.2016: Энергетическое Восстановление Волос (Аргандини Титизари)(2016)

    05.12.2016: Ответы на тест Яндекс.Метрика

    05.12.2016: Возраст от 5 до 7 лет. Проблемы и решения (Дмитрий Карпачев)

Открыто Как нанять и обучить идеальный персонал в салоне красоты

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Менеджер, 12 май 2013.

Цена:
9900р.
Взнос:
108р.

(Основной список пока пуст)

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 12 май 2013
      #1
      Менеджер

      Менеджер Член клуба Член клуба

      Как нанять и обучить идеальный персонал в салоне красоты

      Скрытый контент. Для просмотра необходимо 2 оплаченных складчин.​

      [​IMG]

      Если у Вас есть свой салон красоты, то снимите розовые очки и сознайтесь, что у Вас тоже есть проблемы с персоналом!

      ► Во-первых, нужных сотрудников найти очень сложно.
      ► Во-вторых, приходят устраиваться на работу специалисты совершенно не той квалификации, которая Вам нужна.
      ► В-третьих, им не интересны Ваша идеология и Ваши планы, они не хотят развивать себя и не продают Ваши продукты и услуги.
      [​IMG] Как подготовиться к правильному собеседованию?
      [​IMG] Порядок собеседования
      [​IMG] Анализ собеседования кандидата
      [​IMG] Методы оценки будущего кандидата
      [​IMG] Как провести обзорный день?
      [​IMG] Первичные тренинги. Как правильно делать?
      [​IMG] Документы, необходимые для приема на работу.
      [​IMG] Ритуал заключения договора
      [​IMG] Как выстроить систему наставничества в салоне?
      [​IMG] Как создать перспективы карьерного роста на предприятии?
      [​IMG] Составление структуры карьерной лестницы.
      [​IMG] Необходимые условия для мотивации.
      [​IMG] Главные аспекты финансовой мотивации
      [​IMG] Как прописать план продаж для мастеров?
      [​IMG] Не финансовая мотивация, как главный фактор, позволяющий удерживать сотрудников на рабочем в Вашей фирме
      [​IMG] Где искать сотрудников для салона красоты?
      [​IMG] Этапы приема на работу.
      • Узнаете, как набирать персонал и адаптировать на качественную работу, более эффективным способом;
      • Научите Ваших мастеров продавать! Не просто дайте им информацию о Ваших продуктах и услугах, а помогите им зарабатывать на этом деньги для себя и, конечно же, для Вас;
      • Перестанете гоняться за быстротой обучения! Создайте систему обучения сотрудников от самых низов до самых верхов и продвигайте эту систему у себя в бизнесе!
      • Получение изо дня в день огромного наплыва заинтересованных и лояльных потенциальных клиентов в свой бьюти-бизнес;
      • Вы будете иметь кучу дорогих заказов на Ваши услуги и продукты;
      • Вы не потратите ни одной копейки на рекламу и сэкономите тысячи долларов, потому что Ваши сотрудники сами будут рекламировать Ваш салон;
      • В первый же день появления новой услуги или продукта Вы получите несколько десятков заказов от разогретых и готовых к покупкам клиентов, которые судорожно ждут появления каждой новинки;
      • Задумывались ли Вы о том, как привлечь клиентов в свой салон? Когда есть мотивированные сотрудники, данный вопрос решается сам собой, потому что новые клиенты подключаются к продвижению Вашего салона и начинают активно рекламировать Ваш салон, зарабатывая деньги для себя и Вас;
      • Создав эффективный штат сотрудников, Ваш салон станет узнаваемым и признанным в своей области, к авторитетному мнению которого внимательно прислушивается большинство людей, а фанаты яростно оплачивают все, что им рекомендуют;
      • Как владелец собственного эффективного штата мастеров Вы станете, уверены в завтрашнем дне, потому что знаете, что ВСЕГДА можете обеспечить себя заказами и новым потоком прибыли в любой момент времени, хоть завтра, хоть прямо сейчас. Стоит только правильно работать с сотрудниками.
      [​IMG]
       
    2. Загрузка...

      Similar Threads
      1. hp4s
        Открыто

        Как взломать Английский (Айше Борсеитова)

        hp4s, 8 дек 2016 в 17:06, в разделе: Иностранные языки
      2. hp4s
      3. hp4s
      4. Сталин
      5. Сталин
      6. Сталин
        Открыто

        Видеокурс «как сесть на шпагат» (Вячеслав Комах)

        Сталин, 6 дек 2016 в 14:37, в разделе: Курсы по здоровью
      7. Сталин
        Открыто

        Как определить свои сильные стороны

        Сталин, 6 дек 2016 в 14:28, в разделе: Курсы по психологии