1. Новые покупки Показать еще

    23.06.2017: Портрет в пейзаже и интерьере (Дарья Булавина)

    23.06.2017: [789ten.com] Студийная сессия с Jay Hardway

    23.06.2017: Реальный АВИТО

    23.06.2017: Сексуальное мастерство (Руслан Бленд)

    23.06.2017: Переходим на новый уровень: как создать крупный фотопроект (Иван Князев) 2014

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    23.06.2017: Реальный АВИТО

    22.06.2017: Райан Дайс - Автоматизированная машина

    21.06.2017: Очищение почек (AST production)

    18.06.2017: Вадим Куклин «Практик-кит "Набор видео-инструкций по...

    17.06.2017: [Специалист] Профессиональный дизайн в CorelDRAW

  4. Сбор взносов Показать еще

    09.06.2017: Тренируем ум: Интеллектуальный тренажер для детей и взрослых (Инфоурок)

    08.06.2017: Три главных табу или система общественного зомбирования (Алексей Капранов)

    25.05.2017: Интуиция в бизнесе (Егор Булыгин)

    22.05.2017: Стоковая теория (Juli Rose)

    20.05.2017: Как получить тысячи клиентов из Вконтакте (Иван Беляев)

Куплено

Как Создать Команду СверхМотивированных Сотрудников (Вячеслав Ягункин и Елена Трухина)

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем hp4s, 31 мар 2016.

Цена:
5000р.
Взнос:
272р.
Записаться

Основной список:

1. hp4s
    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 1/20
    1. 31 мар 2016
      #1
      hp4s
      hp4s Организатор Организатор

      Как Создать Команду СверхМотивированных Сотрудников (Вячеслав Ягункин и Елена Трухина)

      Тренинг в записи

      [​IMG]



      Устали от пассивности ваших сотрудников?

      Управляя собственными компаниями более 8-ми лет, я постоянно сталкивался с отсутствием интереса к работе у своих сотрудников. Я применял различные стили руководства: от жёстко контроля и директивности до «мягкого» и почти панибратского.

      Сейчас мне об этом даже смешно вспоминать!

      Честно признаюсь, тогда я не знал, как их мотивировать.



      Знают ли сотрудники, что от них ожидают?

      Это продолжалось достаточно долго, пока я не пригласил профессионального коуча к себе в компанию, чтобы все-таки понять, что я делаю не так.

      Всего один разговор с коучем-консультантом, и я понял, что мне следует делать дальше. Я вдруг четко осознал, что вот он тот самый метод, используя который я смогу качественно улучшить свой стиль управления.

      После нескольких бесед с моими сотрудниками, я узнал много нового для себя. Оказалось, что многие просто не знали, что от них ожидается на работе. Кроме того, они не получали даже простого одобрения за хорошо сделанную работу. Поэтому, они не чувствовали важность своей работы. Никто из руководства не говорил с ними об их прогрессе, и мало кто из них был склонен выполнять свою работу с должным качеством.

      Что может заставить людей выдавать сверхрезультаты

      У меня словно открылись глаза. И я стал внедрять коучинговую культуру в своей компании.

      Поначалу у меня это получалось не очень хорошо.

      Я больше следовал своей интуиции. На тот момент знаний мне явно недоставало. И, тем не менее, результаты были очень впечатляющими!

      Мои коллеги «вдруг» стали «прозревать» вместе со мной. Они стали видеть, что от них ожидает руководство, и как их вклад в общее дело способствует росту всей компании.

      Они увидели, что тесно связаны с "чем-то более важным и значимым", чем простое зарабатывание денег на хлеб насущный.

      Все вместе мы обучались и росли как профессионалы и как личности.

      В течении пяти лет мы увеличили свой оборот более чем в десять раз. Но самое главное, что мы смогли построить настоящую команду профессионалов, полностью отдающих себя любимому делу.

      Какой стиль руководства может вывести компанию на новый уровень?

      Применяя коучинговый стиль управления в своей компании и видя результаты от этой работы, я осознал, что это может быть очень востребовано и другими руководителями.

      Я также понял, что мне мало помогать развиваться только одной своей компании!

      Я хотел нести свои знания дальше, помогая многим другим бизнесам расти и развиваться.

      Я осознал, что это и есть мое предназначение!

      Двойной результат для Вас

      Как раз в то время, на своем жизненном пути я встретил Елену Трухину — мастера глубинных психологических практик.

      Ее способность помогать людям в полной мере раскрывать свой потенциал, очень сильно меня вдохновила. Вместе с Еленой мы начали консультировать и обучать руководителей компаний, помогая им достигать сверх-результатов в бизнесе!

      В процессе совместной работы мы увидели, насколько стремительно руководители выходят на качественно иной уровень эффективности и осознанности, применяя коучинговый стиль управления.

      Мы хотим, чтобы через эффективный осознанный труд сотрудники могли реализовать свой потенциал.



      Если Вы руководитель или собственник компании, то, скорее всего, Вы хотите узнать, как сформировать в коллективе атмосферу, благодаря которой сотрудники будут полностью отдаваться своему делу.

      В этом случае - данный тренинг для Вас.

      Приобретая этот тренинг, Вы инвестируете в свой успех и благополучие!

      Ваши сотрудники, ведомые по данной технологии, смогут работать по 16 часов в сутки, получая удовольствие и достигая сверх результатов!

      Действуйте!

      Вы всего в шаге от долгожданного результата.

      Закажите тренинг и немедленно внедрите предложенные технологии управления!

      Результат превзойдет Ваши ожидания!
       
    2. Загрузка...

      Похожие складчины
      1. Злата
      2. AleksZand
      3. hp4s
        Открыто
        hp4s, 16 июн 2017, в разделе: Курсы по бизнесу
      4. Сталин
      5. Сталин
      6. Сталин
      7. Сталин
        Открыто
        Сталин, 20 май 2017, в разделе: Разные аудио и видеокурсы

Участники складчины Как Создать Команду СверхМотивированных Сотрудников (Вячеслав Ягункин и Елена Трухина) смогут написать отзыв