1. Новые складчины Показать еще

    13.12.2017: [Бизнес Молодость] Реальный Инстаграм 2.0 (новый курс)

    13.12.2017: Как читать и понимать архитектуру. Интенсивный курс (Марина Яровая)

    13.12.2017: Как читать и понимать живопись. Интенсивный курс (Наталья Кортунова)

    13.12.2017: Самый реальный способ заработка 2017

    13.12.2017: «Техника чтения» до 50 слов в минуту (Ольга Лысенко)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    13.12.2017: [Бизнес Молодость] Реальный Инстаграм 2.0 (новый курс)

    11.12.2017: Обережная и гармонизирующая магия дома и его пространств (Лана Палагнюк-Симаненко)

    10.12.2017: Алмазная спина [GIPERBAREA, Игорь Fresh Ковалёв]

    08.12.2017: Цикл "Стилистика как бизнес" (Анна Шарлай)

    04.12.2017: 2 миллиона в месяц на продаже студий - Андрей Сазонов

  4. Сбор взносов Показать еще

    02.12.2017: 15 способов удвоить трафик и увеличить активность подписчиков в Инстаграм (Ксения Потапова)

    11.11.2017: Бизнес Коучинг (Андрей Парабеллум)

    07.11.2017: Курс по работе и заработку с Telegram

    23.07.2017: Pоwer Еnglish Clаss (Наташа Купep)

    11.07.2017: Защита и Очистка.

Доступно Лидер и его команда (Алекс Яновский)

Тема в разделе "Книги", создана пользователем Злата, 7 окт 2015.

Цена:
2950р.
Взнос:
247р.

Основной список:

1. Злата
2. Вячеслав Могучий 3. Mepe
    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 3/13
Оценить эту складчину: /5,
  1. 7 окт 2015
    #1
    Злата
    Злата Организатор Организатор

    Лидер и его команда (Алекс Яновский)

    Чтобы заработать миллион у тебя должна быть команда. Предположим, у тебя есть пятьдесят человек. Каждый из которых работает по около 40 часов в неделю. То есть выходит две тысячи часов в неделю, за которые создается тот самый звездный продукт или услуга. А сколько часов есть у тебя? Тебе необходима команда!

    Язык: Русский
    Страниц: 416

    [​IMG]

    Оглавление:
    Предисловие, или Путешествие к вершинам Успеха
    Оглавление
    От автора

    РАЗДЕЛ 1. Кого и как мы ищем. Поиск и подбор персонала

    Глава 1. Команда, без которой нет лидера
    • Хочешь больших денег – собери созвездие!
    • Если друг оказался вдруг…
    • Большой капут отношениям
    • «Персональный» пазл
    • Кто-кто в теремочке живет?
    • Работа над ошибками
    • Покупка нового игрока
    • Структура и фактура
    • «Команда бразильцев»
    Глава 2. Собеседование – судьбоносная встреча

    • Залог успеха – и наоборот
    • В поисках совершенства
    • Твоя система отбора
    • Кто и какой?
    • Что нужно понять?
    • Вопросы – экспромт и заготовки
    • Рекомендации бывших
    Глава 3. Поймать звезду!

    • Ищи сильных, соблазняй!
    • Как мне узнать тебя?
    • Советчики и… антисоветчики
    • Ошибайся. Но делай выводы!
    • Мотив для звезды
    • И все-таки деньги!
    • ПРАКТИКА
    • Увольнять ли сотрудника ради звезды?
    • По принципу спорта
    • О пользе вреда
    Глава 4. Мой самый главный человек

    • Серый кардинал бизнеса
    • Первый номер в моей команде
    • Чем занимается «персональный» отдел?
    • Инвестируй в результат!
    • Сам себе HR
    • Бизнес-теща
    • Это не отдел кадров!
    РАЗДЕЛ II. Равноценный обмен. Мотивации и компенсации

    Глава 5. Дифференциация команды с помощью оценки

    • Мухи и котлеты
    • Пьедестал для звезд
    • Кто есть кто?
    • Турнирная таблица
    • Крутой персик
    • Идем на повышение!
    • Бесценная оценка
    • Момент истины
    • Хочу…сам не знаю чего
    • Сеня, и зачем оно Вам надо?
    • Как работал – так и заработал!
    Глава 6. Системы оценки персонала

    • Оценка по пятибалльной системе
    • Недозаработанные деньги
    • Кто виноват? Пушкин?
    • ПРАКТИКА. Как разъяснить сотруднику его оценку?
    • Оценка «Усилия – Результат»
    Глава 7. Операция «Мотивация»

    • Босс-энерджайзер
    • Про волка и морковку
    • Варить или не варить?
    • Принцип двух морковок
    • Кнуты и пряники
    • Ошибки молодости
    • Как мотивировать разных типов
    • Активнее, еще активнее!
    • Работающие на максимуме
    • Духовный голод большого желудка
    • Лучше меньше, да лучше. Формула 5 х 8 х 10
    • МАТивация рабочего персонала
    Глава 8. Финансовая мотивация

    • Командная игра за деньги
    • Азарт и справедливость
    • Принцип флажков
    • Личная «ложка» в общем котле
    • ПРАКТИКА
    • Как рассчитать вклад каждого игрока?
    • Схемы – внедряем и развиваем
    • Компенсации в сезонном бизнесе
    • Директор магазина – хозяин магазина
    • ПРАКТИКА
    • Как мотивировать закупщика?
    • ПРАКТИКА
    • Как рассчитать мотивацию специалиста «по минусам» (финансовый менеджер, закупщик)
    • Заплатить меньше, получить больше
    • Формы оплаты
    • Параллельные проекты
    Глава 9. Санкции

    • Убыточные сотрудники
    • Штрафы
    • Преступление и наказание
    • Минусовая договоренность
    • Добрый царь и злой полицейский
    • Здоровые рамки
    • ПРАКТИКА
    • Как понять, правильно ли определен размер штрафа?
    Глава 10. Нефинансовая мотивация

    • Материально или нематериально?
    • Тот, кто тянет за уши
    • От четвертой – до первой!
    • Недодавил, передавил… Задавил?!
    • Уважительный стиль управления
    • Открытость информации
    • Соревнование! Быть или казаться?
    • ПРАКТИКА
    • Какие категории и по какому принципу можно вводить в соревнование
    • Бонус за стабильность – знак внимания
    • Языки мотивации
    • Очень хочется работать сообща
    • Со знаком минус
    • Пацан сказал – пацан сделал
    РАЗДЕЛ III. Искусство быть хозяином. Управление персоналом

    Глава 11. Суперменеджер. Главные заповеди

    • По закону потолка
    • Голова, руки и хвост
    • Пять уровней руководителя
    • Я не менеджер, я – тренер
    • Революционная движуха
    • Качества суперменеджера
    • Открытость и честность
    • Две энергии: влияние и конкретика
    • Заряжай, требуй, снова заряжай!
    • Демократия или диктатура?
    Глава 12. Суперменеджер. Искусство управления

    • Держи фокус!
    • Круг менеджмента «Глаза, уши – Ум – Рот»
    • Как вести себя с подчиненными?
    • Кто кем руководит?
    • Один подчиненный – один менеджер
    • ПРАКТИКА
    • Как руководителю повлиять на срок выполнения проекта?
    • Делегирование ерунды
    • Тысяча минут
    Глава 13. Суперменеджер. Методичка для капитанов

    • Метод карточек в менеджменте
    • От «Я» до «А»
    • Тот, которого не видно
    • Управлять: людьми или процессами?
    • Высокое давление
    • ПРАКТИКА
    • Как не перегнуть палку?
    • Разговор издалека
    • ПРАКТИКА
    • Плата за ошибки
    • Негатив – на паузу!
    • Ругать нельзя помиловать
    • Работа по расписанию
    Глава 14. Менеджеры – твоя основная инвестиция

    • Самый генеральный директор
    • Компенсация для гендира
    • ПРАКТИКА
    • Повышать ли зарплату генеральному?
    • Не потеряешь – не найдешь!
    • Хорошистам победы не нужны
    • Звезды в драных джинсах
    • Хороший менеджер – убийца бизнеса!
    • Три уровня свобод
    • Оценка за совещание
    • Дятлопопугай – что за птица?
    Глава 15. Работа с командой

    • Есть из кого выбирать. Ищи!
    • План-фокус
    • Переработки
    • Про конкретику в датах
    • Должен остаться только один…
    • ПРАКТИКА
    • Корректно ли давать личные поручения?
    • ПРАКТИКА
    • Правильно ли, чтобы все знали о доходе компании?
    • ПРАКТИКА
    • Акции для ключевых сотрудников
    • ПРАКТИКА
    • Заработок собственника: когда выводить из оборота?
    Глава 16. Отношения с командой и сотрудниками

    • Газ и тормоз
    • Осознанный и требовательный
    • Работаем за идею?
    • От «придумать» до «сделать»
    • Как удержать таланты?
    • Тренировка для суперменов
    • С деньгами или без
    • В узком круге проверенных людей
    • Глава 17. Продавцы – элита компании
    • Сколько нужно продавцов?
    • Как оценить эффективность?
    • Инноватор? Значит, звезда!
    • Роль менеджера в продажах
    • Мотивация на деньги
    • ПРАКТИКА
    • Как продавать без скидок?
    • Финансовый термостат
    • План – классическая ошибка
    • Фиксированная ставка – как рассчитать?
    • Некомандный дух
    Глава 18. Инструменты контроля

    • Совещание – это искусство!
    • Очень конкретно и очень понятно
    • С чем пришел?
    • С утра посовещался – весь день занят
    • В гору и с горы
    • Что? Где? Когда? И другие формулы
    • Быстро или медленно?
    • Железные договоренности
    • Не хотят CRM? А придется!
    • Отчет – отличный инструмент!
    • Доверяй, но проверяй! Ода контролеру
    • Тот, кто ставит последнюю точку
    • Цена ошибки. Кто платит?
    Глава 19. Увольнения

    • Система и альтернатива
    • Сказать – не сказать?
    • Увольнение с обезболивающим
    • Я к вам пишу…
    • Почему уходят?
    • Сокращение персонала во время кризиса
    • Скамейка запасных
    • Три как три, четыре – как восемь!
    Глава 20. Корпоративная культура – кто заказывает музыку

    • Сумма ценностей или список на стене?
    • Когда верхи могут, и низы хотят
    • Уважительная открытость
    • Завтра – лучше, чем сегодня
    • Экономить – не зазорно. Принцип аскетизма
    • Субординация со школьной скамьи
    • Это не просто ошибки!
    • Словарь запрещенных слов
    • Упражнение «Корпоративная культура»
    • Посиделки-выпивалки
    • Методики работы с качествами
    Послесловие
    Биография


    Продажник:
     
    Последнее редактирование: 8 апр 2016
  2. 8 апр 2016
    #2
    Злата
    Злата Организатор Организатор
    Уведомляем вас о начале сбора взносов.
    Цена продукта: 2950 руб. Взнос с каждого участника: 247 руб.
    Кол-во участников в основном списке: 2 чел.

    Начало сбора взносов 9 Апрель 2016 года
     
  3. 7 фев 2017
    #3
    Mepe
    Mepe Складчик Складчик
    Smojete prislac link pakalusta?
     
  4. 7 фев 2017
    #4
    Homer
    Homer Супермодератор Супер-модератор
    Переходите в Реквизиты, оплачивайте и ожидайте отметки организатора.
     
  5. 7 фев 2017
    #5
    Mepe
    Mepe Складчик Складчик
    Oplatil vchera
     
  6. 7 фев 2017
    #6
    Homer
    Homer Супермодератор Супер-модератор
    По вопросам оплаты пишем только в Реквизитах.
    На отметку оплаты организатору даётся три дня.
     

Участники складчины Лидер и его команда (Алекс Яновский) смогут написать отзыв