1. Новые складчины Показать еще

    18.10.2017: Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей (Ангела Дакворт)

    18.10.2017: Музыка: секреты и секретики (Елена Сергиевская)

    18.10.2017: Бей в барабан и не бойся! (Марк Пекарский)

    18.10.2017: Здоровый позвоночник за 2 недели. 86 важнейших упражнений. Система «Светофор» (Александра Бонина)

    18.10.2017: Проектные основы инфографики. Учебное пособие (Лаптев)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    18.10.2017: Цвет как у топовых фотографов

    17.10.2017: Натуральный соевый экстракт - Лецитин (Ольга Кондратьева)

    15.10.2017: Final Cut Pro X для Новичков

    12.10.2017: Полный курс Таро

    11.10.2017: Диски с фестиваля Ведической Астрологии Рами Блекта...

  4. Сбор взносов Показать еще

    03.10.2017: [WebSarafan] 7 способов: Как продать ваш продукт или сервис?

    03.10.2017: [profileschool] Короткометражный фильм: практика монтажа (Дарья Гладышева)

    01.10.2017: Курс по работе и заработку с Telegram

    24.09.2017: VSA. Побарный анализ (Александр Пурнов)

    11.09.2017: Атлант: Продвинутая семантика для инфосайтов

Открыто Подбор и удержание лучшего персонала

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Менеджер, 21 мар 2013.

Цена:
4900р.
Взнос:
54р.

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 21 мар 2013
      #1
      Менеджер
      Менеджер Организатор Организатор

      Подбор и удержание лучшего персонала

      Доброго времени суток!
      Предлагаю материал для бизнес-консультантов
      15 эффективных способов для подбора и удержания лучших сотрудников


      А Вашим клиентам знакомы эти проблемы?

      • Они постоянно набираете персонал и потом быстро его увольняете?
      • Им надоела постоянная текучка кадров?
      • Им попадаются ленивые и некомпетентные сотрудники?
      • Их объявления в газетах по работе работают из рук вон плохо? Почему?
      • Они не вызывают желание работать у ваших клиентов? Чем это чревато?
      • Они разговариваете со своими кандидатами без заполнения анкеты? Какие могут быть последствия?
      • К ним на работу постоянно приходят работники, которые хотят только денег и развитие бизнеса ваших клиентов для них не важно?
      • Ваши клиенты устали от отписок кандидатов в виде бумажных резюме?
      • Они не знают, как замотивировать работать своих сотрудников на собственную фирму долгие годы?
      • Их сотрудников уже не мотивируют деньги, что же им тогда делать?
      • Ваши клиенты перепробовали большое количество рекламы для найма лучших сотрудников, но приходят только сотрудники низкой компетенции? В чем же дело?
      Большинство кадровиков, HR-менеджеров, владельцев и руководителей бизнеса испытывают подобные проблемы, и ищут ответы на эти вопросы.

      И сейчас Вы можете помочь своим потенциальным клиентам решить их проблемы с подбором качественного персонала

      Вы можете помочь своим клиентам, все изменить и наконец-то добиться результата:

      • Получить лучший персонал на работу в вашу фирму
      • Чтобы объявления работали с каждым днем лучше и лучше и к вашим клиентам приходили только те люди, которые действительно хотят работать
      • Чтобы их сотрудники относились к работе как собственники бизнеса
      • Набирать только лучших из лучших, на которых вы можно всецело положиться и делегировать в их руки управление процессами
      Так как же это сделать? – спрашиваете Вы

      ПРЕДСТАВЛЯЕМ ВАМ

      Запись большого 7-часового тренинга

      Александра Белановского

      «Подбор и удержание лучшего персонала»

      [​IMG]
      Это пошаговая инструкция подбора, обучения и удержания персонала.

      Благодаря тренингу Александра Белановского, Вы узнаете:

      • Как составить правильное объявление о найме сотрудников
      • Где разместить ваше объявление, чтобы получить максимальную отдачу
      • На какие моменты стоит обратить особое внимание при составлении объявлений о приеме на работу
      • Как грамотно и профессионально провести отбор кандидатов, позвонивших по вашему объявлению
      • Что должен говорить секретарь при общении с кандидатами по телефону
      • Какой способ проведения собеседования является наиболее эффективным
      • Как подготовиться к собеседованию, и в каком режиме его нужно проводить
      • Как проанализировать результаты собеседования и выявить лучших претендентов
      • На какие моменты стоит обратить особое внимание при разговоре с кандидатом
      • Какие основные шаги стоит произвести от подачи объявления до принятия претендента на работу
      • Что такое обзорный день, и какие детали его проведения являются самыми главными Для чего стоит проводить обучение и экзамен для ваших претендентов, прежде чем заключать договор
      • Какой договор выгоднее заключить в первый месяц работы сотрудника
      • Какие виды договоров существуют, и какой подойдет именно для вашего бизнеса
      И это только краткое описание того, что Вы узнаете, получив тренинг…
      Продающий сайт:



      Кто сможет срочно организовать?
       
    2. Похожие складчины
      1. Менеджер
      2. hp4s
      3. Менеджер
      4. Менеджер
      5. Менеджер
      6. Юлик
      7. Менеджер
      Загрузка...

Участники складчины Подбор и удержание лучшего персонала смогут написать отзыв