1. Новые покупки Показать еще

    21.02.2017: Юмор: Начало (Павел Воля)

    21.02.2017: Курс Павла Воли «Юмор: Начало»

    21.02.2017: Google AdWords - генератор продаж (Алексей Ярошенко)

    21.02.2017: Икигай. Японский секрет долгой и счастливой жизни (Гектор Гарсия, Франсеск Миральес)

    21.02.2017: [profileschool] Интерьерная съемка (Алексей Довгуля)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    21.02.2017: Видео версия Крючка (заработок на авторассылках)

    20.02.2017: Джеральд Ф. Кейн DL 186 - Гипноз и депрессия

    20.02.2017: Курс Алексея Смирнова. Бизнес на госконфискате.

    19.02.2017: Секретные скальпинг стратегии на 2013-2014 год!

    19.02.2017: [Специалист] PHP. Уровень 1-4 (2015)

  4. Сбор взносов Показать еще

    19.02.2017: Две стратегии, субботний коучинг по баскетболу

    18.02.2017: Куда инвестировать в 2017 году (Владимир Савенок)

    18.02.2017: Жизнь. Бизнес. Успех (Галия Бердникова)

    18.02.2017: Энергоинформационные методы лечения в народной и многомерной медицине (Геннадий Непокойчицкий)

    18.02.2017: Быстрые продажи по Москве с нуля до прибыли за 5 дней (Александр Дунаев)

Открыто Подбор и удержание лучшего персонала

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Менеджер, 21 мар 2013.

Цена:
4900р.
Взнос:
54р.

(Основной список пока пуст)

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 21 мар 2013
      #1
      Менеджер

      Менеджер Член клуба Член клуба

      Подбор и удержание лучшего персонала

      Доброго времени суток!
      Предлагаю материал для бизнес-консультантов
      15 эффективных способов для подбора и удержания лучших сотрудников


      А Вашим клиентам знакомы эти проблемы?

      • Они постоянно набираете персонал и потом быстро его увольняете?
      • Им надоела постоянная текучка кадров?
      • Им попадаются ленивые и некомпетентные сотрудники?
      • Их объявления в газетах по работе работают из рук вон плохо? Почему?
      • Они не вызывают желание работать у ваших клиентов? Чем это чревато?
      • Они разговариваете со своими кандидатами без заполнения анкеты? Какие могут быть последствия?
      • К ним на работу постоянно приходят работники, которые хотят только денег и развитие бизнеса ваших клиентов для них не важно?
      • Ваши клиенты устали от отписок кандидатов в виде бумажных резюме?
      • Они не знают, как замотивировать работать своих сотрудников на собственную фирму долгие годы?
      • Их сотрудников уже не мотивируют деньги, что же им тогда делать?
      • Ваши клиенты перепробовали большое количество рекламы для найма лучших сотрудников, но приходят только сотрудники низкой компетенции? В чем же дело?
      Большинство кадровиков, HR-менеджеров, владельцев и руководителей бизнеса испытывают подобные проблемы, и ищут ответы на эти вопросы.

      И сейчас Вы можете помочь своим потенциальным клиентам решить их проблемы с подбором качественного персонала

      Вы можете помочь своим клиентам, все изменить и наконец-то добиться результата:

      • Получить лучший персонал на работу в вашу фирму
      • Чтобы объявления работали с каждым днем лучше и лучше и к вашим клиентам приходили только те люди, которые действительно хотят работать
      • Чтобы их сотрудники относились к работе как собственники бизнеса
      • Набирать только лучших из лучших, на которых вы можно всецело положиться и делегировать в их руки управление процессами
      Так как же это сделать? – спрашиваете Вы

      ПРЕДСТАВЛЯЕМ ВАМ

      Запись большого 7-часового тренинга

      Александра Белановского

      «Подбор и удержание лучшего персонала»

      [​IMG]
      Это пошаговая инструкция подбора, обучения и удержания персонала.

      Благодаря тренингу Александра Белановского, Вы узнаете:

      • Как составить правильное объявление о найме сотрудников
      • Где разместить ваше объявление, чтобы получить максимальную отдачу
      • На какие моменты стоит обратить особое внимание при составлении объявлений о приеме на работу
      • Как грамотно и профессионально провести отбор кандидатов, позвонивших по вашему объявлению
      • Что должен говорить секретарь при общении с кандидатами по телефону
      • Какой способ проведения собеседования является наиболее эффективным
      • Как подготовиться к собеседованию, и в каком режиме его нужно проводить
      • Как проанализировать результаты собеседования и выявить лучших претендентов
      • На какие моменты стоит обратить особое внимание при разговоре с кандидатом
      • Какие основные шаги стоит произвести от подачи объявления до принятия претендента на работу
      • Что такое обзорный день, и какие детали его проведения являются самыми главными Для чего стоит проводить обучение и экзамен для ваших претендентов, прежде чем заключать договор
      • Какой договор выгоднее заключить в первый месяц работы сотрудника
      • Какие виды договоров существуют, и какой подойдет именно для вашего бизнеса
      И это только краткое описание того, что Вы узнаете, получив тренинг…
      Продающий сайт:



      Кто сможет срочно организовать?
       
    2. Загрузка...

      Похожие складчины
      1. hp4s
        Куплено

        Подбор и удержание персонала (Александр Белановский)

        hp4s, 2 апр 2016, в разделе: Курсы по бизнесу
      2. Менеджер
        Открыто

        Подбор и удержание лучшего персонала

        Менеджер, 2 июл 2014, в разделе: Курсы по бизнесу
      3. Менеджер
      4. Менеджер
      5. Сталин
      6. Сталин
        Куплено

        [Нетология] Технология подбора персонала (Катерина Мелимук)

        Сталин, 12 ноя 2016, в разделе: Курсы по бизнесу
      7. Сталин