1. Новые покупки Показать еще

    23.06.2017: Шпагат, как у Ван Дамма (Руслан Дудник)

    23.06.2017: Vip пак тренингов от + бонус (sport analiz)

    23.06.2017: Travel-журналистика: пиши и зарабатывай (Владимир Друганов)

    23.06.2017: TopBase версия 43.0 (topbase.ru)

    23.06.2017: SЕО: Oптимизация и прoдвижeниe сaйтoв (proglive.ru)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    22.06.2017: Райан Дайс - Автоматизированная машина

    21.06.2017: Очищение почек (AST production)

    18.06.2017: Вадим Куклин «Практик-кит "Набор видео-инструкций по...

    17.06.2017: [Специалист] Профессиональный дизайн в CorelDRAW

    16.06.2017: СИСТЕМА "ТОТАЛ"

  4. Сбор взносов Показать еще

    09.06.2017: Тренируем ум: Интеллектуальный тренажер для детей и взрослых (Инфоурок)

    08.06.2017: Три главных табу или система общественного зомбирования (Алексей Капранов)

    25.05.2017: Интуиция в бизнесе (Егор Булыгин)

    22.05.2017: Стоковая теория (Juli Rose)

    20.05.2017: Как получить тысячи клиентов из Вконтакте (Иван Беляев)

Открыто

Рекрутинг на 100 процентов

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Менеджер, 12 окт 2013.

Цена:
6000р.
Взнос:
66р.
Записаться

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 12 окт 2013
      #1
      Менеджер
      Менеджер Организатор Организатор

      Рекрутинг на 100 процентов

      "Рекрутинг на 100 процентов" от Ильгиза Валинурова

      [​IMG]

      О мастер-классе

      «Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям.
      В программу тренинга входит:
      • Эффективные коммуникации с кандидатом;
      • Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;
      • Как извлечь из собеседования максимум информации?
      • Структура собеседования;
      • Анализ навыков;
      • Анализ мотивации;
      • Анализ компенсаций и многое другое.
      Об авторе

      [​IMG]




      Ильгиза Валинуров. Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва), с представительствами в Европе, США, России, СНГ.

      Президент Гильдии рекрутеров.

      Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России; преподаватель курса «Школа профессионального HR» в Moscow Business School.

      Член редакционного совета журналов «Business education review» и "T&D Director".

      Член Экспертнго Совета Номинации «Коммерческий директор года».

      Председатель «Комитета по рекрутингу, кадровой политике и управлению персоналом» Российского Управленческого Сообщества (РУС).

      За 10 лет провел более 7000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.

      Провел обучение для более 2000 HR-специалистов и рекрутеров более чем в 20 городах России и СНГ.


      Программа мастер-класса
      1. Эффективные коммуникации с кандидатом
      2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
      3. Подготовка к собеседованию:

      • Цель собеседования
      • Минимальные данные для проведения собеседования
      • Правила интерпретации резюме
      • 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
      • Типы вопросов и их последовательность
      4. Эффективное собеседование:
      • Возможные результаты собеседования
      • Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
      • 50 причин, по которым не получают работу
      5. Стили проведения собеседования:
      • Ситуационный стиль
      • Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
      • Стрессовый стиль
      • Поведенческий стиль
      6. Типы собеседований:
      • Структурированное
      • Неструктурированное
      • Серийное или последовательное
      • Групповое
      7. Как извлечь из собеседования максимум информации?
      • Координация вербального потока на собеседовании
      • 12 основных вопросов для получения фактов
      • Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?
      8. Структура собеседования:
      • Установление контакта
      • Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
      • Завершение собеседования
      9. Установление контакта:
      • Вопросы, устанавливающие контакт
      • Фраза контроля интервью
      • 8 шагов экспресс - собеседования
      • Как интерпретировать язык жестов?
      10. Анализ навыков:
      • Как проверить специальные навыки?
      • Координация вербального потока
      • Анализ и проверка рекомендаций
      11. Анализ мотивации:
      • Типология мотивов
      • Как задавать нетактичные вопросы?
      • Как интерпретировать внешний вид?
      • Техника преодоления защит
      12. Анализ компенсаций:
      • Как анализировать компенсационную биографию?
      • Кому и как продавать вакансию?
      • Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?
      13. Завершение интервью
      14. Ошибки при проведении собеседования
      15. После собеседования:

      • Как делать служебные пометки?
      Цена: 6000 рублей
       
    2. Загрузка...

      Похожие складчины
      1. Менеджер
        Открыто
        Менеджер, 15 июн 2016, в разделе: Электронные книги
      2. Менеджер
        Открыто
        Менеджер, 19 май 2016, в разделе: Электронные книги
      3. hp4s
      4. Сталин
        Открыто
        Сталин, 1 апр 2016, в разделе: Электронные книги
      5. Менеджер
        Открыто
        Менеджер, 13 сен 2015, в разделе: Курсы по бизнесу
      6. Менеджер
        Открыто
        Менеджер, 1 июл 2015, в разделе: Курсы по бизнесу
      7. Менеджер
        Открыто
        Менеджер, 26 фев 2016, в разделе: Курсы по бизнесу

Участники складчины Рекрутинг на 100 процентов смогут написать отзыв