1. Новые покупки Показать еще

    22.08.2017: Цветкор в Premiere. Практика 2 (Александр Амбалов)

    22.08.2017: Профессия визажист (Наталья Шик)

    22.08.2017: [mintpro.ru] Успешный визажист (Евгения Хахаева)

    22.08.2017: Cтратегии «Б1» по баскетболу от Хочу прогноз

    21.08.2017: Крайний Эдем. Сказания ТерриТории (Сергей Емельянов)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    21.08.2017: Три легких шага к очищению кожи от родинок, папиллом и бородавок (Наталья Зубова)

    19.08.2017: [Шитьё Книги] Кутюр - Секреты жакета от Шанель

    18.08.2017: 21 минута в день на развитие лидерства (Джон Максвелл)

    09.08.2017: Как найти свой путь и дело, которое сделает тебя счастливым (Ерлан Кильдибеков)

    09.08.2017: Форекс.ментор.Лондон - прибыльных сделок под 94% с 2010...

  4. Сбор взносов Показать еще

    18.08.2017: Как повысить вовлеченность в Инстаграм? (Елена Пискарёва)

    18.08.2017: Внешний трафик для Amazon (Наталия Петрова)

    15.08.2017: Решаем жизненные проблемы через работу с телом (Ната Герман)

    14.08.2017: Идеальная хозяйка. Полный иллюстрированный курс (Ольга Колобенина, Наталия Баранова)

    13.08.2017: Оптовик 3.0 Как продавать оптом и в розницу много и долго! (Ярослав Лепёшкин и Антон Новиков)

Открыто

Рекрутинг на 100 процентов

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Менеджер, 12 окт 2013.

Цена:
6000р.
Взнос:
66р.
Записаться

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 12 окт 2013
      #1
      Менеджер
      Менеджер Организатор Организатор

      Рекрутинг на 100 процентов

      "Рекрутинг на 100 процентов" от Ильгиза Валинурова

      [​IMG]

      О мастер-классе

      «Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям.
      В программу тренинга входит:
      • Эффективные коммуникации с кандидатом;
      • Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;
      • Как извлечь из собеседования максимум информации?
      • Структура собеседования;
      • Анализ навыков;
      • Анализ мотивации;
      • Анализ компенсаций и многое другое.
      Об авторе

      [​IMG]




      Ильгиза Валинуров. Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва), с представительствами в Европе, США, России, СНГ.

      Президент Гильдии рекрутеров.

      Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России; преподаватель курса «Школа профессионального HR» в Moscow Business School.

      Член редакционного совета журналов «Business education review» и "T&D Director".

      Член Экспертнго Совета Номинации «Коммерческий директор года».

      Председатель «Комитета по рекрутингу, кадровой политике и управлению персоналом» Российского Управленческого Сообщества (РУС).

      За 10 лет провел более 7000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.

      Провел обучение для более 2000 HR-специалистов и рекрутеров более чем в 20 городах России и СНГ.


      Программа мастер-класса
      1. Эффективные коммуникации с кандидатом
      2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
      3. Подготовка к собеседованию:

      • Цель собеседования
      • Минимальные данные для проведения собеседования
      • Правила интерпретации резюме
      • 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
      • Типы вопросов и их последовательность
      4. Эффективное собеседование:
      • Возможные результаты собеседования
      • Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
      • 50 причин, по которым не получают работу
      5. Стили проведения собеседования:
      • Ситуационный стиль
      • Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
      • Стрессовый стиль
      • Поведенческий стиль
      6. Типы собеседований:
      • Структурированное
      • Неструктурированное
      • Серийное или последовательное
      • Групповое
      7. Как извлечь из собеседования максимум информации?
      • Координация вербального потока на собеседовании
      • 12 основных вопросов для получения фактов
      • Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?
      8. Структура собеседования:
      • Установление контакта
      • Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
      • Завершение собеседования
      9. Установление контакта:
      • Вопросы, устанавливающие контакт
      • Фраза контроля интервью
      • 8 шагов экспресс - собеседования
      • Как интерпретировать язык жестов?
      10. Анализ навыков:
      • Как проверить специальные навыки?
      • Координация вербального потока
      • Анализ и проверка рекомендаций
      11. Анализ мотивации:
      • Типология мотивов
      • Как задавать нетактичные вопросы?
      • Как интерпретировать внешний вид?
      • Техника преодоления защит
      12. Анализ компенсаций:
      • Как анализировать компенсационную биографию?
      • Кому и как продавать вакансию?
      • Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?
      13. Завершение интервью
      14. Ошибки при проведении собеседования
      15. После собеседования:

      • Как делать служебные пометки?
      Цена: 6000 рублей
       
    2. Похожие складчины
      1. Менеджер
        Менеджер, 1 июл 2015, в разделе: Курсы по бизнесу
      2. hp4s
      3. Менеджер
      4. Менеджер
      5. Менеджер
      6. Сталин
      7. hp4s
      Загрузка...

Участники складчины Рекрутинг на 100 процентов смогут написать отзыв