1. Новые покупки Показать еще

    22.08.2017: Цветкор в Premiere. Практика 2 (Александр Амбалов)

    22.08.2017: Cтратегии «Б1» по баскетболу от Хочу прогноз

    21.08.2017: Крайний Эдем. Сказания ТерриТории (Сергей Емельянов)

    21.08.2017: Ипликатор Кузнецова. Избавление от боли в спине и шее (Дмитрий Коваль)

    21.08.2017: Су-джок. Целительные точки нашего тела. Просто и действенно (Дмитрий Коваль)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    21.08.2017: Три легких шага к очищению кожи от родинок, папиллом и бородавок (Наталья Зубова)

    19.08.2017: [Шитьё Книги] Кутюр - Секреты жакета от Шанель

    18.08.2017: 21 минута в день на развитие лидерства (Джон Максвелл)

    09.08.2017: Как найти свой путь и дело, которое сделает тебя счастливым (Ерлан Кильдибеков)

    09.08.2017: Форекс.ментор.Лондон - прибыльных сделок под 94% с 2010...

  4. Сбор взносов Показать еще

    18.08.2017: Как повысить вовлеченность в Инстаграм? (Елена Пискарёва)

    18.08.2017: Внешний трафик для Amazon (Наталия Петрова)

    15.08.2017: Решаем жизненные проблемы через работу с телом (Ната Герман)

    14.08.2017: Идеальная хозяйка. Полный иллюстрированный курс (Ольга Колобенина, Наталия Баранова)

    13.08.2017: Оптовик 3.0 Как продавать оптом и в розницу много и долго! (Ярослав Лепёшкин и Антон Новиков)

Открыто

Секреты построения быстрой карьеры

Тема в разделе "Курсы по психологии", создана пользователем Менеджер, 29 апр 2015.

Цена:
4000р.
Взнос:
44р.
Записаться

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 29 апр 2015
      #1
      Менеджер
      Менеджер Организатор Организатор

      Секреты построения быстрой карьеры

      Секреты построения быстрой карьеры

      Ответь себе на вопросы: Сталкивался ли ты на наемной работе с такими ситуациями?

      [​IMG]Ты понимаешь, что работа надоела, платят мало и хочешь найти новую. Но везде отказывают и не хотят тебя брать. Из-за этого ты вынужден остаться на ненавистной работе.

      [​IMG]На работе тебя не ценят, как специалиста и человека.

      [​IMG]На твое резюме почти никто не отвечает. А если и откликаются, то предложения тебе не нравятся, т.к. они больше похожи на лохотрон.

      [​IMG]Ты ходишь на собеседования, но тебя не пропускают дальше, тебе все время отказывают.

      [​IMG]Ты ходишь на собеседования, но тебя не пропускают дальше, тебе все время отказывают.

      [​IMG]Ты уже давно у начальника просишь повышение в должности или заработной плате, но ничего не получаешь.

      [​IMG]Тебе не охота по утрам идти на свое рабочее место, но ты это делаешь, потому что вынужден.

      [​IMG]Твои доходы такие, что это выживание от зарплаты до зарплаты на пропитание, а не жизнь в свое удовольствие.

      [​IMG]Ты считаешь, что молод или уже стар, чтобы двигаться вперед по карьерной лестнице.

      [​IMG]Ты считаешь, что лично у тебя уникальная ситуация, когда ты оказался не в то время, не на том предприятии, не с тем начальником где можно иметь больший оклад и получить повышение.

      Твои проблемы на наемной работе

      Уверен, что твой опыт или опыт твоих коллег показал, что если просто ходить годами на работу, то почему-то заработную плату не повышают, новые должности за выслугу лет не дают. Много примеров наоборот. Приходит новый человек без опыта и получает бОльшую заработную плату, выше должность, чем у тебя. Если не видел таких примеров, то поспрашивай в приватной беседе своих сослуживцев. Это практикуется на любом предприятии.

      Даже когда я руководил отделом, то новичков, без опыта, не проверенных в деле нанимал на больший оклад, чем людей, которые работали уже давно в моем подчинении и хорошо справлялись с задачами. Не задумывался почему такое бывает?

      Не зря существует правила конфиденциальности в компаниях на тему доходов каждого сотрудника. Руководители не хотят показывать тебе кухню управления. А если ты ее не знаешь, то не можешь ее использовать. Это делается, чтобы использовать тебя.

      Надо знать, как работает система наемного труда в бизнесе, тогда ты сможешь пользоваться этим для своей выгоды. Это работает в коммерческой сфере и бюджетной. Отличия есть, но не существенные.

      Есть кто задумывается о построении карьеры. Мечтают быть директорами, возглавлять крупные департаменты, рулить крупными проектами, но чтобы такое получить, надо систематично идти к этому.

      За 3 года легко стать начальником даже ленивому, медлительному человеку, надо лишь делать упор только самые на важные моменты. Но многие работают по 10 лет и более, но почему-то не становятся начальниками. Сами виноваты, что на работе не тем заняты.

      Не все хотят высокие должности, но много наемных сотрудников мечтает повысить заработную плату, но не знает, как это сделать. Есть способы, которые ГАРАНТИРОВАННО сработают. Надо только сделать и я объясню, как это делается. Повысить свои доходы на 25-30% легко за 2 месяца. У меня есть пример, когда человек выполнял мои советы в бюджетной сфере и повысил свой доход в 3 раза менее, чем за год. В коммерческих компаниях это в разы проще сделать. Главное сосредоточить свои действия на важных деталях.

      Ты сам виноват, что не делаешь то, что продвинуло бы тебя на наемной работе. Вместо это ты делаешь все остальное, что не двигает тебя, а приковывает к одному месту. Ты боишься потерять работу и эта мысль неприятна тебе. Я объясню тебе за что больше платят на работе.

      Результаты после тренинга:

      Какие результаты будут за 2 месяца:
      • Повышение заработной платы минимум на 25% и/или повышение должности.
      Результаты за 6-12 месяцев:
      • Увеличение дохода в 2-3 раза, продвижение по карьерной лестнице.

      Почему полезно изучить данный тренинг:

      1) Ты будешь получать большую зарплату
      2) У тебя будет хорошая должность
      3) Повысишь свою ценность в глазах родных
      4) Повысишь твою ценность в глазах женщин
      5) Улучшишь качество своей жизни: хорошая квартира, престижная машина, красивая одежда, хорошие рестораны и места отдыха...

      Коротко программа тренинга

      1) Три самых важных момента, которые ты упускаешь при выборе новой работы. Именно из-за этого у тебя возникает недовольство работой.

      2) Правила составления выигрышного резюме.

      3) Секрет выхода на руководящую должность из подчиненного. Ты узнаешь, почему так сложно из подчиненного стать начальником и как это решается.

      4) Тонкости прохождения собеседования с HR, будущим начальником, вышестоящим директором. Ты узнаешь, что самое важное на каждом этапе, что хотят от тебя услышать и что ты обязан проверить в ходе собеседования.

      5) 13 правил гарантированного прохождения испытательного срока на новой работе.

      6) Как гарантированно тебе получить повышение заработной платы и/должность на текущей работе. Дам пошаговые действия.

      7) Система построения карьеры для роста и повышений заработной платы.

       

Участники складчины Секреты построения быстрой карьеры смогут написать отзыв