1. Новые покупки Показать еще

    10.12.2016: Закупка как единый процесс от плана до исполнения контракта (Межникова Ю. Л.)

    10.12.2016: Отчетность в ПФР за 9 месяцев 2016 года (Константин Татаров)

    10.12.2016: Налог на прибыль в 2016 году: важные вопросы расчета налога (Александр Матиташвили)

    10.12.2016: Секреты журналистики или как стать журналистом без ВУЗА - видеокурс (Максим Стефанович)

    10.12.2016: Как получать заказы на изготовление мебели из интернета (Михаил Смирнов)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    09.12.2016: [U-rise] Курс JavaSE+Web

    07.12.2016: Кaк прoдвигать сaйты Пoведенческими фaкторами - Арбaйтен

    07.12.2016: Технология получения эластичного рельефного материала под кожу крокодила

    06.12.2016: Программа для анализирования футбола «FootForecast».

    06.12.2016: Мотивационная игра "Яркое решение"

  4. Сбор взносов Показать еще

    07.12.2016: Экшен панель + новая сборка пресетов от Jay Lay 2016

    07.12.2016: Третий глаз и астральное тело активации

    06.12.2016: Ты и Деньги счастливы вместе (Татьяна Жеребцова)(2016)

    06.12.2016: Марафон по копирайтингу (Петр Панда)(2016)

    05.12.2016: Энергетическое Восстановление Волос (Аргандини Титизари)(2016)

Открыто Секреты построения быстрой карьеры

Тема в разделе "Курсы по психологии", создана пользователем Менеджер, 29 апр 2015.

Цена:
4000р.
Взнос:
44р.

(Основной список пока пуст)

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 29 апр 2015
      #1
      Менеджер

      Менеджер Член клуба Член клуба

      Секреты построения быстрой карьеры

      Секреты построения быстрой карьеры

      Ответь себе на вопросы: Сталкивался ли ты на наемной работе с такими ситуациями?

      [​IMG]Ты понимаешь, что работа надоела, платят мало и хочешь найти новую. Но везде отказывают и не хотят тебя брать. Из-за этого ты вынужден остаться на ненавистной работе.

      [​IMG]На работе тебя не ценят, как специалиста и человека.

      [​IMG]На твое резюме почти никто не отвечает. А если и откликаются, то предложения тебе не нравятся, т.к. они больше похожи на лохотрон.

      [​IMG]Ты ходишь на собеседования, но тебя не пропускают дальше, тебе все время отказывают.

      [​IMG]Ты ходишь на собеседования, но тебя не пропускают дальше, тебе все время отказывают.

      [​IMG]Ты уже давно у начальника просишь повышение в должности или заработной плате, но ничего не получаешь.

      [​IMG]Тебе не охота по утрам идти на свое рабочее место, но ты это делаешь, потому что вынужден.

      [​IMG]Твои доходы такие, что это выживание от зарплаты до зарплаты на пропитание, а не жизнь в свое удовольствие.

      [​IMG]Ты считаешь, что молод или уже стар, чтобы двигаться вперед по карьерной лестнице.

      [​IMG]Ты считаешь, что лично у тебя уникальная ситуация, когда ты оказался не в то время, не на том предприятии, не с тем начальником где можно иметь больший оклад и получить повышение.

      Твои проблемы на наемной работе

      Уверен, что твой опыт или опыт твоих коллег показал, что если просто ходить годами на работу, то почему-то заработную плату не повышают, новые должности за выслугу лет не дают. Много примеров наоборот. Приходит новый человек без опыта и получает бОльшую заработную плату, выше должность, чем у тебя. Если не видел таких примеров, то поспрашивай в приватной беседе своих сослуживцев. Это практикуется на любом предприятии.

      Даже когда я руководил отделом, то новичков, без опыта, не проверенных в деле нанимал на больший оклад, чем людей, которые работали уже давно в моем подчинении и хорошо справлялись с задачами. Не задумывался почему такое бывает?

      Не зря существует правила конфиденциальности в компаниях на тему доходов каждого сотрудника. Руководители не хотят показывать тебе кухню управления. А если ты ее не знаешь, то не можешь ее использовать. Это делается, чтобы использовать тебя.

      Надо знать, как работает система наемного труда в бизнесе, тогда ты сможешь пользоваться этим для своей выгоды. Это работает в коммерческой сфере и бюджетной. Отличия есть, но не существенные.

      Есть кто задумывается о построении карьеры. Мечтают быть директорами, возглавлять крупные департаменты, рулить крупными проектами, но чтобы такое получить, надо систематично идти к этому.

      За 3 года легко стать начальником даже ленивому, медлительному человеку, надо лишь делать упор только самые на важные моменты. Но многие работают по 10 лет и более, но почему-то не становятся начальниками. Сами виноваты, что на работе не тем заняты.

      Не все хотят высокие должности, но много наемных сотрудников мечтает повысить заработную плату, но не знает, как это сделать. Есть способы, которые ГАРАНТИРОВАННО сработают. Надо только сделать и я объясню, как это делается. Повысить свои доходы на 25-30% легко за 2 месяца. У меня есть пример, когда человек выполнял мои советы в бюджетной сфере и повысил свой доход в 3 раза менее, чем за год. В коммерческих компаниях это в разы проще сделать. Главное сосредоточить свои действия на важных деталях.

      Ты сам виноват, что не делаешь то, что продвинуло бы тебя на наемной работе. Вместо это ты делаешь все остальное, что не двигает тебя, а приковывает к одному месту. Ты боишься потерять работу и эта мысль неприятна тебе. Я объясню тебе за что больше платят на работе.

      Результаты после тренинга:

      Какие результаты будут за 2 месяца:
      • Повышение заработной платы минимум на 25% и/или повышение должности.
      Результаты за 6-12 месяцев:
      • Увеличение дохода в 2-3 раза, продвижение по карьерной лестнице.

      Почему полезно изучить данный тренинг:

      1) Ты будешь получать большую зарплату
      2) У тебя будет хорошая должность
      3) Повысишь свою ценность в глазах родных
      4) Повысишь твою ценность в глазах женщин
      5) Улучшишь качество своей жизни: хорошая квартира, престижная машина, красивая одежда, хорошие рестораны и места отдыха...

      Коротко программа тренинга

      1) Три самых важных момента, которые ты упускаешь при выборе новой работы. Именно из-за этого у тебя возникает недовольство работой.

      2) Правила составления выигрышного резюме.

      3) Секрет выхода на руководящую должность из подчиненного. Ты узнаешь, почему так сложно из подчиненного стать начальником и как это решается.

      4) Тонкости прохождения собеседования с HR, будущим начальником, вышестоящим директором. Ты узнаешь, что самое важное на каждом этапе, что хотят от тебя услышать и что ты обязан проверить в ходе собеседования.

      5) 13 правил гарантированного прохождения испытательного срока на новой работе.

      6) Как гарантированно тебе получить повышение заработной платы и/должность на текущей работе. Дам пошаговые действия.

      7) Система построения карьеры для роста и повышений заработной платы.

       
    2. Загрузка...

      Similar Threads
      1. Менеджер
        Открыто

        Секреты построения интернет бизнеса в социальных...

        Менеджер, 20 июл 2015, в разделе: Курсы по бизнесу
      2. Менеджер
        Открыто

        «Нестандартные фигуры. Все секреты построения основ...

        Менеджер, 3 мар 2014, в разделе: Хобби и рукоделие
      3. Менеджер
        Открыто

        Секреты Построения Интернет-Бизнеса В Социальных сетях

        Менеджер, 24 май 2013, в разделе: Курсы по бизнесу
      4. Сталин
      5. Сталин
      6. Злата
        Сбор взносов

        Секреты соло на электрогитаре (Иван Селиванов)

        Злата, 5 дек 2016 в 19:05, в разделе: Курсы по музыке
      7. hp4s