1. Новые покупки Показать еще

    21.07.2017: Свадебная фотография (Софи Лебедева) 2017

    21.07.2017: Реалистичный пейзаж - express (Александр Заморин) 2017

    21.07.2017: Обработка для чайников (Александр Заморин, Софи Лебедева) 2017

    21.07.2017: Эмоциональный портрет (Александр Заморин, Софи Лебедева) 2017

    21.07.2017: Бонусхантинг в сфере спортивных ставок, пошаговое руководство (2017)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    21.07.2017: Бонусхантинг в сфере спортивных ставок, пошаговое руководство (2017)

    20.07.2017: Как копирайтеру стать дорогим экспертом (Артур Будовский)

    17.07.2017: Академия вебмастеров

    14.07.2017: Баночный вакуумный массаж лица (Светлана Нефедова)

    14.07.2017: Софт для массовой рассылки What's app, Viber.

  4. Сбор взносов Показать еще

    14.07.2017: Индикатор паттернов PZ Harmonic Trading V5.0 для МТ4

    14.07.2017: Стратегия Футбол-STAT (Андрей Явкин)

    14.07.2017: Doji reversal indicator для МТ4

    14.07.2017: 4 трендовых индикатора форекс без перерисовки для MetaTrader 4

    14.07.2017: Индикатор PaRaTOM (Николай Масалов)

Открыто

[СПЕЦИАЛИСТ] Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Менеджер, 21 авг 2013.

Цена:
7490р.
Взнос:
82р.
Записаться

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 21 авг 2013
      #1
      Менеджер
      Менеджер Организатор Организатор

      [СПЕЦИАЛИСТ] Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования

      Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования
      Подбор персонала, как и поиск работы – это движение работника и работодателя навстречу друг другу. Каким образом должен осуществляться процесс подбора, чтобы эта встреча состоялась? Как видит кандидат свое развитие в компании? Как видит компания дальнейшее развитие кандидата внутри нее? Совпадает ли это видение?

      Вы освоите современные универсальные методы и приемы оценки деловых качеств кандидата при проведении разных форм собеседования (деловая беседа, интервью, в т.ч. по телефону) в рамках действующего законодательства. Занятия проводятся с использованием активных форм обучения (деловых и ролевых игр, групповых дискуссий, решения кейсов и др.), что способствует отработке и закреплению необходимых знаний, умений, навыков.
      Курс будет интересен слушателям, начинающим осваивать современные технологии работы с персоналом, а также тем, чья профессиональная деятельность направлена на обеспечение организации квалифицированными кадрами. Курс предназначен для менеджеров по персоналу и линейных руководителей.
      По окончании курса Вы будете уметь:
      • Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (бланки заявок на подбор персонала, анкеты, должностные инструкции и др.)
      • Анализировать рынок труда, оптимально выбирать и использовать каналы привлечения персонала
      • Понимать структуры деловой беседы
      • Создавать грамотный алгоритм телефонного интервью
      • Выбирать и комбинировать различные стили и виды собеседования
      • Разрабатывать и проводить первичное интервью
      • Выбирать и использовать универсальные методы первичной оценки кандидата, приемов оценки деловых качеств кандидата
      • Анализировать информацию по результатам собеседования
      • Представлять кандидата лицу, принимающему решение
      • Оценивать эффективность подбора персонала
      Продолжительность курса - 16 ак. ч.
      Программа курса Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования

      Тема Ак. часов

      Модуль 1. Подбор персонала как ключевая технология управления
      • Особенности процесса подбора
      • Формирование профиля должности и необходимых документов (бланки заявок на подбор персонала, анкеты, описание рабочего места, и др.), определение перспектив развития
      • Рынок труда, основные тенденции, оптимальный выбор и использование каналов привлечения персонала. Особенности поиска кандидатов в интернете (специализированные работные сайты, профессиональные форумы, социальные сети и т.д.)
      • Выбор оптимальной технологии подбора (рекрутинг, эксклюзивный поиск, хэдхантинг, прелиминаринг)
      • Практикум
      4
      Модуль 2. Современные методы проведения собеседования
      • Деловая беседа: понятие, структура, правила проведения
      • Телефонное интервью: задачи, этапы, особенности проведения, анализ информации
      • Методики, применяемые в ходе интервью, оценка достоверности информации
      • Практикум
      4
      Модуль 3. Выбор и комбинирование различных стилей, видов и типов собеседования: особенности, правила проведения
      • Стили интервью: допрос, соло, игра в прятки, испытание, партнерские переговоры
      • Виды интервью: индивидуальное, групповое, панельное
      • Типы интервью: биографическое, по компетенциям, кейс-интервью, стресс-интервью
      • Практикум
      4
      Модуль 4. Методы первичной оценки кандидатов
      • Выбор и использование оптимальных методов первичной оценки кандидата: различные виды тестирования, учет параметров метапрограмм и др.
      • Анализ информации по результатам собеседования
      • Представление кандидата лицу, принимающему решение
      • Оценка эффективности подбора персонала
      • Практикум
      4
      Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем 16
      Общая учебная нагрузка, включая консультации и самостоятельные занятия 72


      6490 р
       

Участники складчины [СПЕЦИАЛИСТ] Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования смогут написать отзыв