1. Новые покупки Показать еще

    28.04.2017: Лайя Пранаяма - система уничтожения негативной кармы и решения различных проблем в жизни (Шива)

    28.04.2017: Торги по банкротству по методу Шерлока Холмса. GOLD (Олег Селифанов)

    28.04.2017: Тайны Церкви (Всеволод Чаплин)

    28.04.2017: Мастер РСЯ (Константин Волков)

    28.04.2017: [ConvertMonster] Pro Context 2017

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    25.04.2017: Базовый курс "Молодость лица" (Наталья Наконечная)

    25.04.2017: Бельевой комплект с кружевом в стиле "будуар" (Альбинa Скрипкa)

    25.04.2017: Скульптура, часть первая – Голова

    25.04.2017: [Троелсен] Язык программирования C# 6.0 и платформа .NET 4.6...

    23.04.2017: Библиотека Инфотоваров

  4. Сбор взносов Показать еще

    23.04.2017: Матрица партнерских продаж (Евгений Вергус)

    22.04.2017: Торговая стратегия "Chilli Pepper"

    22.04.2017: Фактор прибыли (Тимур Хайрулин)

    22.04.2017: Деньги. Коррекционная хиромантия (Андрей Ломайский)

    22.04.2017: Легкий заработок для каждого (более 20-ти сервисов)

Открыто [Специалист] Практический курс по подбору персонала:...

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Менеджер, 26 дек 2014.

Цена:
10000р.
Взнос:
109р.

(Основной список пока пуст)

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 26 дек 2014
      #1
      Менеджер

      Менеджер Организатор Организатор

      [Специалист] Практический курс по подбору персонала:...

      Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования
      [​IMG]

      Подбор персонала, как и поиск работы – это движение работника и работодателя навстречу друг другу. Каким образом должен осуществляться процесс подбора, чтобы эта встреча состоялась? Как видит кандидат свое развитие в компании? Как видит компания дальнейшее развитие кандидата внутри нее? Совпадает ли это видение?

      Вы освоите современные универсальные методы и приемы оценки деловых качеств кандидата при проведении разных форм собеседования (деловая беседа, интервью, в т.ч. по телефону) в рамках действующего законодательства. Занятия проводятся с использованием активных форм обучения (деловых и ролевых игр, групповых дискуссий, решения кейсов и др.), что способствует отработке и закреплению необходимых знаний, умений, навыков.

      Курс будет интересен слушателям, начинающим осваивать современные технологии работы с персоналом, а также тем, чья профессиональная деятельность направлена на обеспечение организации квалифицированными кадрами. Курс предназначен для менеджеров по персоналу и линейных руководителей.

      По окончании курса Вы будете уметь:
      • Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (бланки заявок на подбор персонала, анкеты, должностные инструкции и др.)
      • Анализировать рынок труда, оптимально выбирать и использовать каналы привлечения персонала
      • Понимать структуры деловой беседы
      • Создавать грамотный алгоритм телефонного интервью
      • Выбирать и комбинировать различные стили и виды собеседования
      • Разрабатывать и проводить первичное интервью
      • Выбирать и использовать универсальные методы первичной оценки кандидата, приемов оценки деловых качеств кандидата
      • Анализировать информацию по результатам собеседования
      • Представлять кандидата лицу, принимающему решение
      • Оценивать эффективность подбора персонала
      Продолжительность курса - 16 ак. ч.

      Модуль 1. Подбор персонала как ключевая технология управления
      • Особенности процесса подбора
      • Использование профиля должности и модель компетенций в первичной оценке кандидатов
      • Выбор оптимальной технологии подбора: рекрутинг, эксклюзивный поиск, хэдхантинг, прелиминаринг
      Практикум

      Модуль 2. Современные методы проведения собеседования
      • Деловая беседа: понятие, структура, правила проведения
      • Телефонное интервью: задачи, этапы, особенности проведения, анализ информации
      • Методики, применяемые в ходе интервью, оценка достоверности информации. Применение технологии кадрового профайлинга для установления соответствия кандидатов на должность
      Практикум

      Модуль 3. Выбор и комбинирование различных стилей, видов и типов собеседования: особенности, правила проведения
      • Стили интервью: допрос, соло, игра в прятки, испытание, партнерские переговоры
      • Виды интервью: индивидуальное, групповое, панельное
      • Типы интервью: биографическое, по компетенциям, кейс-интервью, стресс-интервью
      Практикум

      Модуль 4. Методы первичной оценки кандидатов
      • Проведение структурированного интервью
      • Анализ информации по результатам собеседования и представление кандидата лицу, принимающему решение
      • Оценка эффективности подбора персонала, использование комплексной автоматизированной программы E-Staff
      Практикум
      Посчитала это не повтором, потому что прошлая складчина была более чем год назад и многое уже поменялось с тех пор.

      Цена: пока неизвестна, нужно уточнять у менеджеров. Выставила ориентировочную.

       
    2. Загрузка...

      Похожие складчины
      1. Менеджер
      2. Сталин
        Куплено

        [Специалист] Russian language without mistakes. Русский без ошибок (2014)

        Сталин, 14 апр 2017, в разделе: Иностранные языки
      3. Сталин
        Открыто

        [Специалист] Практикум: Создание макросов в MS Excel на VBA

        Сталин, 5 апр 2017, в разделе: Курсы по программированию
      4. Сталин
        Куплено

        [Специалист] Java SE7. Уровень 1. Основы программирования. (2014)

        Сталин, 2 апр 2017, в разделе: Курсы по программированию
      5. Сталин
      6. Сталин
        Куплено

        [Специалист] Алгоритмы. Олимпиадное программирование (2015)

        Сталин, 25 мар 2017, в разделе: Курсы по программированию
      7. Сталин
        Куплено

        [Специалист] Математика с нуля (2014)

        Сталин, 25 мар 2017, в разделе: Школа и репетиторство