1. Новые покупки Показать еще

    27.02.2017: Большая книга красоты (Юлия Манищенкова)

    27.02.2017: Защита личной информации в интернете, смартфоне и компьютере (В. Камский) 2017

    27.02.2017: Заработай ВКонтакте или мы вернем деньги (Михаил Смолянов)

    27.02.2017: Как похудеть навсегда (Елена Павлова, Галина Иевлева, Йосеф Айзенберг)

    27.02.2017: Скрипт агрегатора платёжных систем.

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    27.02.2017: Скрипт агрегатора платёжных систем.

    27.02.2017: Эффективное соблазнение на сайтах.

    24.02.2017: Мастер-класс: Скажи возражениям - Да!

    24.02.2017: форекс индикатор Volli 5.21

    23.02.2017: УВЕЛИЧЕНИЕ ДОХОДОВ и Долги

  4. Сбор взносов Показать еще

    21.02.2017: Google AdWords - генератор продаж (Алексей Ярошенко)

    21.02.2017: [profileschool] Интерьерная съемка (Алексей Довгуля)

    21.02.2017: Что должен делать руководитель отдела продаж (Екатерина Уколова)

    18.02.2017: Куда инвестировать в 2017 году (Владимир Савенок)

    18.02.2017: Жизнь. Бизнес. Успех (Галия Бердникова)

Открыто [Специалист] Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами

Тема в разделе "Курсы по программированию", создана пользователем Менеджер, 10 окт 2013.

Цена:
7990р.
Взнос:
87р.

(Основной список пока пуст)

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 10 окт 2013
      #1
      Менеджер

      Менеджер Член клуба Член клуба

      [Специалист] Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами

      По окончании курса Вы будете уметь:
      • Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (примеры описания компетенций, примеры карьерограмм для разных должностей, анкеты для оценки потенциала и мотивации сотрудников, и др.)
      • Выбирать оптимальные инструменты оценки потенциала сотрудников
      • Выявлять кандидатов на выдвижение, проводить SWOT-анализ
      • Анализировать информацию по результатам оценки персонала
      • Формировать индивидуальные планы развития для разных категорий персонала
      • Выбирать и использовать эффективные формы и методы обучения
      • Планировать и формировать кадровый резерв
      • Оценивать удовлетворенность работников и их мотивацию к карьерному росту и профессиональному развитию
      • Строить мотивационный профиль резервиста
      • Выбирать методы стимулирования разных категорий резервистов
      • Оценивать эффективность работы с кадровым резервом
      Продолжительность курса - 8 ак. ч.

      Программа
      Тема
      Модуль 1. Система управления карьерой сотрудников
      • Современные подходы к кадровому резерву
      • Управление талантами – что такое «таланты» и зачем их развивать
      • Карьерограмма, факторы и критерии успешности
      • Формирование индивидуальных планов развития для разных категорий персонала
      • Роль HR-службы в организации системы управления талантами
      • Технологии планирования и формирования кадрового резерва
      • Практикум
      Модуль 2. Оценка потенциала сотрудников для выявления талантов
      • Цели и виды оценки потенциала
      • Выбор оптимальных инструментов оценки
      • Формирование профилей компетенций под конкретные должности.
      • Особенности проведения оценки на основе модели компетенций
      • Методика выявления кандидатов на выдвижение, SWOT-анализ
      • Принятие решений по результатам оценки
      • Практикум
      Модуль 3. Разработка системы развития сотрудников, включенных в кадровый резерв
      • Цели, виды и формы развития резервистов
      • Методы обучения на рабочем месте и вне рабочего места.
      • Сбор, сохранение и передача интеллектуальных ценностей персонала – фиксация, стандарты, регламенты, обучение, наставничество
      • Новые технологии в развитии: коуч-наставничество, корпоративный университет, управление знаниями, самообучающаяся организация
      • Построение индивидуального плана развития (карьерного путеводителя, карьерной карты), выбор методов обучения для различных категорий кадрового резерва
      • Оценка эффективности обучения
      • Практикум
      Модуль 4. Формирование системы мотивации кадрового резерва и оценка эффективности работы с кадровым резервом
      • Построение мотивационного профиля резервиста
      • Управление мотивационным профилем
      • Материальное стимулирование разных категорий резервистов
      • Нематериальные методы мотивации
      • Оценка удовлетворенности работников и их мотивации к карьерному росту и профессиональному развитию
      • Оценка эффективности работы с кадровым резервом
      • Практикум

       

      Другие складчины раздела

    2. Загрузка...

      Похожие складчины
      1. Менеджер
        Открыто

        [Специалист] XML И XSLT. Современные технологии обработки...

        Менеджер, 27 апр 2016, в разделе: Курсы по программированию
      2. Менеджер
        Открыто

        [Специалист] XML И XSLT. Современные технологии обработки данных для ВЕБ [Повтор]

        Менеджер, 9 сен 2013, в разделе: Курсы по программированию
      3. Менеджер
      4. Сталин
        Открыто

        [Специалист] JavaScript. Уровень 2. Расширенные возможности

        Сталин, 10 дек 2016, в разделе: Курсы по программированию
      5. Сталин
        Открыто

        [Специалист] JavaScript. Уровень 1. Основы веб - программирования

        Сталин, 10 дек 2016, в разделе: Курсы по программированию
      6. Сталин
        Открыто

        [Специалист] - Эффективные переговоры

        Сталин, 12 ноя 2016, в разделе: Курсы по бизнесу
      7. Менеджер
        Открыто

        [Специалист] Курс 10989A: Анализ данных в PowerBI

        Менеджер, 28 сен 2016, в разделе: Курсы по администрированию