1. Новые покупки Показать еще

    22.09.2017: [ProfileSchool] Работа со звуком для видео (Артур Орлов)

    22.09.2017: Волшебство летних фотографий (Жанна Майорова) 2015

    22.09.2017: Аэродизайн. Все секреты бизнеса на воздушных шарах (Анатолий Пиксаев)

    22.09.2017: деньги

    22.09.2017: Бацзы: путь к удаче. Тематические семинары. 2016, Осень (Наталья Цыганова)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    21.09.2017: Михаил Рысак. Гормональный апгрейд. 2 поток. 2017 год. Новая информация.

    21.09.2017: Школьная фотокнига

    20.09.2017: Джеймс Трипп - "Гипноз без Транса" - Ритуалы...

    19.09.2017: Калькулятор БЦ

    18.09.2017: Способ заработка на ошибке интернет магазина

  4. Сбор взносов Показать еще

    22.09.2017: Фотобизне$$ (Катя Lovaphotos)

    11.09.2017: Атлант: Продвинутая семантика для инфосайтов

    09.09.2017: Для настоящих мужчин (Алексей Красиков)

    09.09.2017: Твой волшебный год. Создай свою реальность (Елeна Мирнaя)

    09.09.2017: Схема стабильного дохода от "300-600" руб. в день | Июль 2017 | Версия 4.0 + предыдущие версии

Открыто Техники интервью

Тема в разделе "Курсы по психологии", создана пользователем Менеджер, 19 апр 2016.

Цена:
3000р.
Взнос:
40р.

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 19 апр 2016
      #1
      Менеджер
      Менеджер Организатор Организатор

      Техники интервью

      Техники интервью
      Искусство подбора персонала: как оценить человека за час!



      Автор: Светлана Иванова

      О чем этот курс:
      1. Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании
      2. Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.
      3. Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования
      4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников
      5. Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме
      6. Телефонное интервью – секреты эффективности
      7. Личная встреча и интервью
      Для кого этот курс:

      Руководители среднего и высшего звена, HR менеджеры и директора предприятий

      Результаты прохождения курса:
      • Приобретение практических навыков поиска персонала различными способами
      • Получение инструментария для анализа эффективности методик рекрутинга, по которым работает компания
      • Получение практических рекомендаций по поиску персонала
      Основные преимущества курса:

      Ошибки при неверном выборе кандидатов обходятся компаниям очень дорого. Посмотрев курс, Вы узнаете, как грамотно провести интервью, сформулировать ключевые компетенции и выявить их наличие у претендентов на работу в Вашей команде. Вы научитесь правильно оценивать будущих сотрудников и эффективно ими управлять. Авторские методики курса более 10 лет используются в отечественных и западных компаниях.


      Содержание онлайн-курса:

      • Цели интервью
      • Определение профиля компетенций. Основные ошибки
      • Определение профиля компетенций. Структура профиля
      • Закономерности проведения интервью
      • Структура интервью
      • Case - интервью
      • Виды кейсов. Выявление способностей и навыков
      • Виды кейсов. Проверка обучаемости
      • Виды кейсов. Оценка вариативности, стрессоустойчивости, гибкости
      • Выявление моделей поведения и ценностей
      • Структурированное интервью по модели PARLA
      • Метод проективных вопросов
      • Проективные вопросы. Факторы мотивации и демотивации
      • Проективные вопросы. Локус контроля
      • Методика "Три плюса и три минуса"
      • Выявление достоверности с помощью провокативных вопросов
      • Принятие решения о приеме на работу кандидата
      • Заключение
       
      Другие складчины раздела

Участники складчины Техники интервью смогут написать отзыв