1. Новые покупки Показать еще

    26.07.2017: Набор экшенов для ретуши методом Частотного разложения (Евгений Карташов) 2014

    26.07.2017: [Fl-StudioPro] Обучающие FLP проекты полноценных треков EDM (Paul Wallen)

    26.07.2017: Как создать интернет магазин самому? (Олег Касьянов)

    26.07.2017: Как я зарабатываю на YouTube 1318$ в месяц? (Александр Беляшов)

    26.07.2017: Непревзойденные (Федор Раззаков)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    26.07.2017: Непревзойденные (Федор Раззаков)

    25.07.2017: Как быстро и легко создавать баннеры с нуля

    25.07.2017: Парные отношения: конкуренция, власть и сотрудничество (Нина Рубштейн)

    25.07.2017: Cтратегии «Б1» по баскетболу от Хочу прогноз

    25.07.2017: Ясновидение от ведьмы

  4. Сбор взносов Показать еще

    24.07.2017: Быстрые деньги в Интернете 4 (Андрей Парабеллум, Даниил Назаркин)

    23.07.2017: Pоwer Еnglish Clаss (Наташа Купep)

    17.07.2017: Уличные тренировки. Городской воркаут (Эл Кавадло, Дэнни Кавадло)

    16.07.2017: Оптовый бизнес под ключ. Стройматериалы (Артем Бахтин)

    14.07.2017: Индикатор паттернов PZ Harmonic Trading V5.0 для МТ4

Открыто

Техники интервью

Тема в разделе "Курсы по психологии", создана пользователем Менеджер, 19 апр 2016.

Цена:
3000р.
Взнос:
40р.
Записаться

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 19 апр 2016
      #1
      Менеджер
      Менеджер Организатор Организатор

      Техники интервью

      Техники интервью
      Искусство подбора персонала: как оценить человека за час!



      Автор: Светлана Иванова

      О чем этот курс:
      1. Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании
      2. Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.
      3. Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования
      4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников
      5. Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме
      6. Телефонное интервью – секреты эффективности
      7. Личная встреча и интервью
      Для кого этот курс:

      Руководители среднего и высшего звена, HR менеджеры и директора предприятий

      Результаты прохождения курса:
      • Приобретение практических навыков поиска персонала различными способами
      • Получение инструментария для анализа эффективности методик рекрутинга, по которым работает компания
      • Получение практических рекомендаций по поиску персонала
      Основные преимущества курса:

      Ошибки при неверном выборе кандидатов обходятся компаниям очень дорого. Посмотрев курс, Вы узнаете, как грамотно провести интервью, сформулировать ключевые компетенции и выявить их наличие у претендентов на работу в Вашей команде. Вы научитесь правильно оценивать будущих сотрудников и эффективно ими управлять. Авторские методики курса более 10 лет используются в отечественных и западных компаниях.


      Содержание онлайн-курса:

      • Цели интервью
      • Определение профиля компетенций. Основные ошибки
      • Определение профиля компетенций. Структура профиля
      • Закономерности проведения интервью
      • Структура интервью
      • Case - интервью
      • Виды кейсов. Выявление способностей и навыков
      • Виды кейсов. Проверка обучаемости
      • Виды кейсов. Оценка вариативности, стрессоустойчивости, гибкости
      • Выявление моделей поведения и ценностей
      • Структурированное интервью по модели PARLA
      • Метод проективных вопросов
      • Проективные вопросы. Факторы мотивации и демотивации
      • Проективные вопросы. Локус контроля
      • Методика "Три плюса и три минуса"
      • Выявление достоверности с помощью провокативных вопросов
      • Принятие решения о приеме на работу кандидата
      • Заключение
       
      Другие складчины раздела

Участники складчины Техники интервью смогут написать отзыв