1. Новые покупки Показать еще

    24.04.2017: Профилактика и лечение почечных заболеваний (Елена Шведова)

    24.04.2017: Аудиотренинг "Где встретить принца?"(Ольга Полежаева)

    24.04.2017: Пользовательские истории. Искусство гибкой разработки ПО (Джефф Паттон)

    23.04.2017: Напряженные аспекты в гороскопе 2 (Павел Андреев)

    23.04.2017: Жизнь. Бизнес. Успех (Галия Бердникова)

  2. Гость, если у Вас на каком либо сайте есть аккаунт с повышенным статусом, то и у нас вы можете получить соответствующий статус. Подробнее читайте здесь https://www.skladchik.biz/threads/83942/
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    23.04.2017: Библиотека Инфотоваров

    23.04.2017: Большой альбом по развитию малыша от 2 до 4 лет (Анна Матвеева)

    22.04.2017: База для программы XNEOLINKS (2 018 статей и 936 профилей)

    22.04.2017: Императорские упражнения для мужчин

    21.04.2017: .Технология получения ответов на все свои вопросы.

  4. Сбор взносов Показать еще

    23.04.2017: Матрица партнерских продаж (Евгений Вергус)

    22.04.2017: Быстрая анимация в After Effects (Игорь Лохман)

    18.04.2017: Ревитоника. Привычки, которые омолаживают, и ежедневные ошибки, которые нас старят

    15.04.2017: Торги по банкротству по методу Шерлока Холмса. GOLD (Олег Селифанов)

    14.04.2017: Обработка фото – нежные тона

Открыто Управление результативностью. Система оценки...

Тема в разделе "Электронные книги", создана пользователем Менеджер, 30 авг 2014.

Цена:
539р.
Взнос:
40р.

(Основной список пока пуст)

    Тип: Стандартная складчина
    Участников: 0/100
    1. 30 авг 2014
      #1
      Менеджер

      Менеджер Организатор Организатор

      Управление результативностью. Система оценки...

      [​IMG]
      От производителя
      Цитата
      "Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников".

      Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

      О чем книга
      Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью - "чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации", авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации.

      В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:
      - аттестация по результативности;
      - оценка достижений сотрудников;
      - ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;
      - индивидуальный план развития сотрудника;
      - параметры измерения человеческого капитала и т.д.

      Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний.

      Почему книга достойна прочтения
      Ключевые понятия - цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. - приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.
      Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.
      Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).

      Кто автор
      Британец Майкл Армстронг - один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

      Ключевые понятия
      Управление результативностью, эффективность деятельности компании, кадровый менеджмент.
       
    2. Загрузка...

      Похожие складчины
      1. Менеджер
        Открыто

        [Альпина] Управление результативностью

        Менеджер, 2 июл 2016, в разделе: Электронные книги
      2. Сталин
        Открыто

        Управление результативностью (Гэри Кокинз)

        Сталин, 4 апр 2016, в разделе: Электронные книги
      3. Ramon1986
        Открыто

        УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ и ПУТЬ В БЕЗСМЕРТИЕ

        Ramon1986, 21 апр 2017 в 08:53, в разделе: Курсы по эзотерике
      4. Сталин
      5. Сталин
      6. Сталин
        Куплено

        [Geekbrains] Управление проектами (2015)

        Сталин, 31 мар 2017, в разделе: Курсы по программированию
      7. Сталин